一、學(xué)院黨政辦公室將05年以來（包括近期頒行的8項(xiàng)）的規(guī)章制度編印成兩本冊(cè)子（分別為教職工部分和學(xué)生部分）。教職工部分的規(guī)章制度匯編涵蓋學(xué)科建設(shè)創(chuàng)新、教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)、教職工崗位績(jī)效考核、社會(huì)服務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理及勞酬分配等，均涉及學(xué)院建設(shè)發(fā)展和教職工切身利益，請(qǐng)全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、切實(shí)執(zhí)行。因制定頒行的時(shí)間跨度較大，不同規(guī)章的相關(guān)內(nèi)容要求（或標(biāo)準(zhǔn)）以最新的要求（或標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。

二、學(xué)院近期頒行的8項(xiàng)規(guī)章制度（《學(xué)院教師崗位責(zé)任考核辦法》、《學(xué)院管理人員績(jī)效考核辦法與實(shí)施細(xì)則》、《學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員崗位績(jī)效考核辦法與實(shí)施細(xì)則》、《學(xué)院社會(huì)服務(wù)激勵(lì)與管理辦法》、《學(xué)院教職工集體活動(dòng)考核管理辦法》、《學(xué)院勞酬分配補(bǔ)充辦法》、《學(xué)院科研資源配置與獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《學(xué)院教學(xué)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法》）是經(jīng)2013年1月18日召開的學(xué)院第三屆教職工大會(huì)第四次會(huì)議原則通過和2013年2月28日召開的院工會(huì)委員會(huì)、院黨政聯(lián)席會(huì)議修改審定的，從2013年3月起執(zhí)行。

三、2013年3月8日下午，學(xué)校常務(wù)副校長(zhǎng)馮友梅教授及校人事部、國際交流部、留學(xué)生院負(fù)責(zé)人來院調(diào)研，充分肯定了學(xué)院關(guān)于教職工績(jī)效考核的相關(guān)規(guī)定，指出：學(xué)院的相關(guān)規(guī)章制度方向明確，指標(biāo)具體，操作性強(qiáng)；學(xué)院的舉措與學(xué)校在今年將進(jìn)行的以強(qiáng)化崗位管理與績(jī)效考核、實(shí)施有針對(duì)性的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、建立健全以貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的薪酬機(jī)制為內(nèi)容的人事分配制度改革精神相一致，在全校起到了示范作用。

四、關(guān)于教職工考核的四個(gè)辦法的相關(guān)問題

（一）關(guān)于教師崗位責(zé)任考核辦法的相關(guān)參考標(biāo)準(zhǔn)

1、以2011年的各項(xiàng)數(shù)據(jù)為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)。教師教學(xué)工作量考核的參考數(shù)據(jù)如下：

（1）年人均教學(xué)工作量（不含培訓(xùn)教分）為666分；

（2）年人均教學(xué)工作量X60％＝400分

（3）崗位基本教學(xué)工作量要求為：教授480分，副教授400分，講師200分。

2、以2011、2012、2013年三年學(xué)校下達(dá)的學(xué)院科研任務(wù)為依據(jù)，根據(jù)《武漢大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)研究任務(wù)考核與業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》測(cè)算，相關(guān)參考標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）論文、著作折算每年人均績(jī)分要求為7分左右；

（2）經(jīng)費(fèi)任務(wù)每年人均折算績(jī)分為13分左右。

（3）每位教師可根據(jù)自己的崗位及級(jí)差指標(biāo)、人才計(jì)劃、80％的比例等參考（1）（2）年人均任務(wù)（參考標(biāo)準(zhǔn)）測(cè)算出本人的科研任務(wù)績(jī)點(diǎn)要求。

3、學(xué)院將在每年底確定公布教師的教學(xué)科研任務(wù)量及完成情況。

（二）關(guān)于管理人員、專業(yè)技術(shù)人員崗位績(jī)效考核辦法

1、2013年3月14日，學(xué)院將給每個(gè)崗位人員下達(dá)崗位目標(biāo)任務(wù)書；

2、強(qiáng)化了分管領(lǐng)導(dǎo)考核責(zé)任；

3、強(qiáng)化了考勤要求（搬新樓后實(shí)行指紋打卡上下班制度）；

4、擴(kuò)大了考核結(jié)果不同等次的收入差距。

（三）關(guān)于教職工集體活動(dòng)考核管理辦法

1、本周四（14日）各系、各部門確定簽到記錄人；

2、從本周四（14日）開始執(zhí)行。

五、關(guān)于社會(huì)服務(wù)激勵(lì)與管理辦法的相關(guān)問題

（一）學(xué)院原“獎(jiǎng)勵(lì)到系”的辦法改為獎(jiǎng)勵(lì)到項(xiàng)目，真正做到獎(jiǎng)勵(lì)有功人員。

（二）提高了創(chuàng)收班授課課時(shí)費(fèi)。

（三）提高了院年終勞酬分配的教分分值，將原“獎(jiǎng)勵(lì)到系”的大部分勞酬（約60萬）用于按教分分配。

六、關(guān)于年終勞酬分配辦法的相關(guān)問題

（一）教職工的考核結(jié)果在年終勞酬分配時(shí)予以兌現(xiàn)。

（二）教師的崗位津貼和勞酬扣減部分用于教師按教分分配。

（三）坐班人員的崗位津貼和勞酬扣減部分用于獎(jiǎng)勵(lì)坐班人員。

（四）如果2013年學(xué)院各項(xiàng)分配相關(guān)指標(biāo)（如人年、總分配經(jīng)費(fèi)、教分總量等）同2012年一樣，按照新辦法可以提高教分分值到60元。

七、執(zhí)行中的相關(guān)問題和要求

（一）各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法中的經(jīng)費(fèi)來源于院財(cái)力的政策由院黨政聯(lián)席會(huì)組織實(shí)施；經(jīng)費(fèi)來源于專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的政策由專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

（二）各系、中心及各部門在日常工作中要嚴(yán)格按新規(guī)定要求認(rèn)真落實(shí)，作好相關(guān)記錄。

（三）全院教職工要根據(jù)新規(guī)定合理安排好教學(xué)科研和社會(huì)服務(wù)工作，進(jìn)一步形成團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)的良好局面。

信息管理學(xué)院

二〇一三年三月十四日