從2013年起，學院年終勞酬分配將在原有分配辦法的基礎(chǔ)上做適當調(diào)整。調(diào)整內(nèi)容主要涉及以下兩個方面：

一、對原有勞酬分配辦法中“基數(shù)”、 “本科課頭補助”和“創(chuàng)收獎勵傾斜到系”三個部分進行調(diào)整：

（一）減少人年基數(shù)部分。減少部分調(diào)整到按教學工作量分配。

（二）提高本科課頭補助額度，每個本科課頭補助2000元；對不同班級開設(shè)的同一課程，從第二個課頭起，每個課頭補助1800元。

（三）改“創(chuàng)收獎勵傾斜到系”為“獎勵到項目或個人”。原由系傾斜部分承擔的教學工作勞酬由學院統(tǒng)一支付。（注：學院將從院事業(yè)費中劃撥一定的公務(wù)活動經(jīng)費到各系）

二、新增兩個方面的調(diào)節(jié)系數(shù)：

（一）對未完成基本教學工作量者，按未完成基本教學工作量的比例扣除其應(yīng)得勞酬的相應(yīng)部分。

（二）對無故缺席學院及所在系、中心和學科專業(yè)集體活動者，扣除其一定額度年終勞酬。具體辦法按《學院教職工集體活動考核管理辦法》執(zhí)行。

二〇一三年三月