1．從院劃拔的部分進(jìn)行分配。分配對(duì)象：學(xué)院在職行政人員、資料室、實(shí)驗(yàn)室、編輯部、信息資源研究中心及其他研究中心、所在職工作人員。

2．可分配勞酬的60%作為人均分配基數(shù)，40%用于獎(jiǎng)優(yōu)。

3．40%獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)：以三級(jí)打分為基礎(chǔ)。

4．打分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作人員崗位職責(zé)和德、能、勤、績(jī)、廉等工作表現(xiàn)。

5．打分辦法：

①互評(píng)打分：在個(gè)人年終小結(jié)的基礎(chǔ)上，由全體人員互相打分，將打分票直接投入票箱，排出獎(jiǎng)勵(lì)順序名單。

②領(lǐng)導(dǎo)（含中心、系主要負(fù)責(zé)人）打分：根據(jù)打分，排出將勵(lì)順序名單。

③教師打分：在各系、所教師評(píng)議的基礎(chǔ)上，由部分教師代表對(duì)每個(gè)坐班人員打分，排出獎(jiǎng)勵(lì)順序名單。

6．將三級(jí)打分得到的三個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)順序名單交院黨政辦公會(huì)決定獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放。

7．勞酬分配按當(dāng)年工作時(shí)間計(jì)算，出勤率以100%計(jì)算。曠工、請(qǐng)事、病假都要扣發(fā)勞酬，具體扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：曠工一天扣發(fā)當(dāng)年勞酬工作時(shí)間日平均值的100%，半天為扣發(fā)數(shù)的50%；請(qǐng)事假一天扣發(fā)當(dāng)年勞酬工作時(shí)間日平均值的80%，半天為扣發(fā)數(shù)的50%；請(qǐng)病假一天扣發(fā)當(dāng)年勞酬工作時(shí)間日平均值的50%，半天為扣發(fā)數(shù)的25%。

二〇〇六年一月